Därefter sätter vi oss i smågrupper och diskuterar vad har vi åstadkommit i nätverket?

Vilka visioner finns kvar att genomföra?

Mats läser upp vad vi diskuterat under vår första konferens 1998.

Våra visioner gäller inte bara oss, utan givetvis också våra kvinnliga arbetskamrater.

Diskussion förs kring MIB´s ansikte utåt, några har uppfattat oss som kaxiga.

Bottnar det i osäkerhet, avundsjuka? Vi måste vara väldigt tydliga utåt, på våra arbetsplatser.

Tala om, informera om vad syftet med MIB är. Vi har nog inte varit så bra på det.

MIB står också för kompetensutveckling, det måste givetvis våra kvinnliga kollegor också få.

Vi skall arbeta för barnen och stärka deras självförtroende, arbeta med grupprocesser m.m. 

Påvisa att barnen lär sig mycket i vår verksamhet också, inte endast i skolan.

Barnen utforskar och lär sig i alla verksamheter.

Mats berättade om att det skulle röras om lite i grytan, är det svårt för killar att komma in i förskoleverksamheten? Finns det djupt rotade mönster och "kvinnliga" värderingar, sitter det i väggarna på förskolorna. Det blev en het debatt och ibland osaklig på konferensen.

Men nog rörde det om i grytan alltid.

Vi blev en har blivit en grupp, som har trygghet och trevligt ihop. (Nätverket byggs) Arbeta mot lärarutbildning för att få in förskole/fritidsverksamhetens grundstenar i lärarutbildningen. Arbetet i arbetslag m.m

Kartläggning av medlemmar

Nationella kontakter, utbyte med andra nätverk.

Yrkesmässan

Attitydforskning

En träff med Ulf Palmenfeldt

(Det tar tre generationer att förändra.)

MIFF projektet

Kompetensbank

Var är den ?

Acceptans från ledningen, stärkt yrkesrollen.

Fördubbla antalet män

Respons och förståelse från föräldrar och kollegor. Integrera tjejerna i vår verksamhet

PUFF

Informera barn och fritidsprogrammet.

Ambulerande verksamhet på förskolor, fritids

Konferenser och föreläsningar

Fifty-fifty dagis, hälften män I personalgruppen.

Bra mediakontakt

Öppna oss mer mot kvinnliga arbetskamrater

Internationella kontakter (Mats& B.Å)

Skapa förutsättningar till vidareutbildning till förskollärare, fritidspedagoger, lärare

Sociala träffar med kontinuitet, pub, trav, pil m.m.

Femkamper, kul tävlingar som stärker gruppen.

Tidsbank för MIB arbete

Öppet hus på Effes med våra kvinnliga kompisar. MIB-band spelar.

Bibliotek (20 böcker)

(Robert ansvarig)

Tjelvar och Internetkommunikation

Mer aktivitet behövs för att få igång hemsidan igen. Vi måste alla hjälpa till med materiel till hemsidan.

Mentorskap för elever, praktikanter

13.00:

Lars Danielsson

Berättelser ur det egna livet.

Barnomsorgens utveckling, barnkrubbor, Alva Myrdal, allmän förskola 4-5 år

Vår viktiga roll i verksamheten.

Tackades med en spontan applåd.

13.30

Mats Hallin berättade vår historia.

Start 16 mars 1998.

14 00 Fika

14 30

Lillemor Arvidsson har ett anförande om vår viktiga verksamhet.

Hon tryckte verkligen på hur betydelsefulla vi är.

Vidare berättade hon om sina erfarenheter angående jämställdhet och vår välfärd, ur ett både personligt och fackligt perspektiv.

Hon läste bl.a. ett utdrag från en bok, för människor som skall välja yrke från 1956, "en barnsköterska har ett glatt och vänligt beteende som kommer från naturen.. Klädseln skulle vara ljusblå eller grå med ett litet tillhörande förkläde, dessutom en hätta på huvudet." Känner vi igen oss?

Studiecirklar t.ex spela gitarr, matlagning osv

Trivselkvällar

Tätare mötesfrekvens utöver "Effes"

Pubträffar

Årlig femkamp

V 75

MIB band

Öka sammanhållningen

Lära känna dagar

Betalda sammankomster, konferenser

Vidareutbildning

Underlätta vägar till vidareutbildning till redan anställda

Relevant kompetensutveckling

Ny kartläggning av verksamma män i barnomsorgen

Lobbyism

Höja statusen inom yrket

Höja lönerna

Attitydförändringar

Bilda en stark riksförening

Försöka rekrytera fler män och även behålla de som redan finns i yrket.

Uppdatera folder om MIB

PR-verksamhet mot barn och fritid och mot samhället.

Synas mer, tala om att vi är viktiga.

Bli bättre på kommunikation.

Förfrågan om ny ledningsgrupp diskuteras, det som önskas är två från preparandutbildningen, två från Lernia samt tre st. erfarna mibbare.