Första sidan

Initiativet till projektet växte fram i MIB och vandrade sedan vidare via Buf och Lst till ett s.k. BRYT-projekt via AMS.

(BRYT=projekt för att bryta könsdominans inom olika yrken t.ex. barnomsorg (Kvinnodom.) eller tekniska yrken (mansdom.) .Allt för att verka för en mer jämställd arbetsmarknad)

1 februari, 2002, startade projektet. Det var en förstudie som innebar att ett antal arbetssökande män erbjöds att få prova på att jobba i barnomsorgen. I början av mars till slutet av juni genomfördes en "prova på-period." Den innebar att 12 män gick som en skugga till sin handledare för att se om yrket var något att satsa på. 10 var på fritidshem 2 i förskoleålder. Detta beror att handledarna skulle vara män. Det finns bara tre män som arbetar med barn i åldern 1-5 år!

Parallellt med att prova på genomfördes ett antal seminarier med tyngdpunkt på genuskunskap och jämställdhetsfrågor/forskning, men även pedagogik och organisation. Projektledaren har även resonerat med deltagarna om framtiden/utbildning . Det hela avslutades med en gemensam utvärderings- och visionsdag, handledare och deltagare.

Projektet har även vinnlagt sig om att erbjuda barnomsorgens/skolans personal att kunna möta våra externa föreläsare på kvällstid.

1/8 ,2002 – 31/7,2003

Barnskötarutbildning: 40 veckor (17 platser) , 50% praktik.

Preparandutbildning: med platsgaranti på lärarutbildningen, 20-25 veckor (ca.10 platser) tyngdpunkt på teoretiska studier.

Fortbildning: i jämställdhetsfrågor för deltagare, handledare och arbetslag.

Djupintervjuer: med ett antal män och kvinnor i barnomsorgen och med personer som valt att sluta inom verksamheten.

Från 13/9 är 17 män ute, på heltid, i praktik. 8 på fritidshem och 9 på förskola. De på förskola har kvinnor och de på fritidshem har män som handledare.

När brnsk.utbildningen kommer igång blir det halva tiden " i skolbänken" och halva i praktik. Förhoppningen är att man ska få lust att studera och kanske söka lärarutbildningen 2003 eller längre fram. Om inte så har man ändå fått en god grundkompetens.

Efter utbildningen kommer dessa män att gå ut för att vikariera i barnomsorgen. På sikt få en tjänst?

Preparandutbildningen kommer att drivas av högskolan. Start i januari hoppas vi. Kräver att man har allmän behörighet för högskola.

Ska finnas möjlighet att läsa in ett ämne under prep-tiden.

Jämställdhetsenheten tillsammans med projektledaren kommer att hålla i fortbildning i jämställdhetsfrågor/genuskunskap. Externa föreläsare anlitas också. Om intresse finn hos några arbetslag är tanken att satsa mer intensivt på dessa. Som ett miniprojekt i projektet. Vi kommer att se till att våra föreläsare även uppträder på kvällstid så att alla har möjlighet att gå. En samordning med flera instanser inom Gotland kan behövas.

Djupintervjuerna syftar till att försöka se vad som gör att det är så få män i barnomsorgen och varför de inte stannar kvar.  Intervjua några som varit med länge och några som slutat. Både män och kvinnor. Vi vill anlita Högskolan till detta.

Projektledarens uppgift, när alla är i utbildning, är att följa projektet, träffa deltagare och handledare regelbundet. Träffa folk från framför allt Af och Buf och facket för att se framåt. Implementera projektets syfte i en tid då inte projektpengarna finns. Männen behövs ju även efter projektet, ännu fler! Inte bara ur jämställdhetssynpunkt utan för att öppna för en halva till av befolkningen i en framtid där det behövs mycket folk i verksamheten.

Lyckas det här bra kanske vi har kommit fram till metoder som är bra och som kan spridas till resten av Sverige och andra branscher.

Avslutningsvis ska sägas att det finns en styrgrupp med deltagare från Buf, Af, Lst, KoM-huset, MIB.

Det är även en referensgrupp på gång med representanter från Buf:s barnomsorg, MIB och Kommunal.

Det finns även ett nationellt nätverk för liknande projekt.

Visby 25/9-02

Bo Hansen, projektledare

Tel: 292480

Mail: bo.hansen@i.lst.se